Tento článok je druhým pokračovaním trojdielneho článku o hľadaní práce v Holandsku.
V prvej časti sme sa v rýchlosti pozreli na to ako prácu v Holandsku nehľadať a potom sme sa venovali holandskému jazyku.
V tejto časti sa pozrieme konkrétnejšie na to, čo k hľadaniu práce minimálne potrebujeme, čiže životopis (Curriculum Vitae, CV). Okrem toho sa pozrieme na niekoľko možností, ako ho dostať do rúk tým správnym ľuďom.
Písanie životopisov je v skutočnosti téma pomerne zložitá a siaha ďaleko za rámec tohto článku, takže tu ponúknem len veľmi zjednodušený pohľad.
Ako som už spomínal v predošlej časti, moje postrehy sa týkajú práce v oblati IT. Myslím že mnohé sa dajú generalizovať.
Ak to v iných oblastiach chodí ináč, tak dúfam, že ostatní čoskoro prispejú postrehmi svojimi.
V predošlej časti som vysvetlil, ako to je s jazykmi. Takže tu vychádzam z toho, že ste schopní napísať si životopis v holandčine, alebo aspoň v bezchybnej angličtine.
Životopis
Životopis je vo väčšine prípadov vaša jediná a najlepšia šanca upozorniť na seba niekoho, kto o vás nevie vôbec nič a venuje vám 30 sekúnd svojho času. To je typický čas, ktorý zaneprázdnený manager venuje rýchlemu prebehnutiu vášho životopisu. Ak ste už mali to štastie že sa mu dostal na stôl. Ak ho zaujme, bude čítať ďalej, ak nie, pufff …
Čo do životopisu napíšete a ako to usporiadate je preto veľmi, veľmi dôležité.
Je normálne stráviť tvorbou svojho životopisu celé hodiny a mnoho krát ho prerábať.
Skúsenosti sú jedným z najdôležitejších aspektov posudzovaných pri prijímaní ľudí do práce. V oblasti IT napríklad mnohokrát dôležitejším, než dosiahnuté vzdelanie.
Ak ste študenti a pracovné skúsenosti ešte nemáte:
Skúste stáž.
Najlepšie čo môžete urobiť je obrátiť sa s prosbou o radu a pomoc na svoje študijné oddelenie. Oni môžu mať prehľad o prebiehajúcich stážach alebo kde ich hladať.
Okrem toho sa môžete pokúsiť poslať len tak naslepo motivačný list a životopis do firmy v ktorej by ste chceli robiť stáž.
Počítajte s tým, že na stovky takto poslaných listov dostanete len pár odpovedí. To je normálne.
V prípade že nemáte vôbec žiadne skúsenosti, je dôležité mať úprimný dlhodobý záujem o konkrétnu oblasť.
Fanatizmus v tom pozitívnom slova zmysle nie je vôbec na škodu.
Vaša šanca je totiž v schopnosti presvedčiť človeka, ktorý číta váš životopis, že ste bystrý a zvedavý človek, ktorého už dlhšiu dobu úprimne zaujíma daná tématika, trávi svoj voľný čas samoštúdiom a pre ktorého je momentálne najväčšou túžbou na svete stať sa ‚učňom‘ u danej firmy.
U stážistu sa očakáva ochota robiť bez frflania čokoľvek, čo jeho ‚majster‘ alebo tutor považuje za užitočné pre jeho ďalší odborný rast.
Stážisti okrem toho zarábajú zúfalo malé peniaze a obvykle ich tu podporujú rodičia alebo iné zdroje. Vidia stáž ako súčasť štúdia.
Úspešná stáž je najpriamejším a najistejším mostom ku kvalitnému trvalému zamestnaniu.
Schopný stážista často dostane na konci stáže ponuku a môže začať na druhý deň so 100% nasadením pracovať v teame, kde ho každý pozná, kde sa cíti dobre a kde ho práca baví.
To je myslím sen každého zamestnávateľa aj zamestnanca.
Ak už skúsenosti máte .
Je veľmi dôležité napísať životopis, ktorý vás predstaví ako odborníka na konkrétnu oblasť, na tú o ktorú sa uchádzate.
Zbytočne veľa odťažitých informácií znemožní pri prvom prebehnutí nájsť to podstatné a váš pracne zostavený životopis môže skončiť nezaslúžene v koši.
Je dobré získať predstavu o tom, čo môj potenciálny zamestnávateľ potrebuje a vedieť akú pozíciu v jeho tíme chcem či mám zastávať.
Životopis musí byť stručný, výstižný a zaujímavý dokument poukazujúci na to, prečo som ten najvhodnejší kandidát na konkrétnu voľnú pozíciu.
Preto je tak ťažké hľadať tu prácu na slepo a preto je nemožné nájsť ju pomocou mantry „Hľadám akúkoľvek prácu“ .
Efektívny životopis pre pozíciu v IT (a myslím, že nielen tam) musí obsahovať niekoľko častí zorganizovaných tak, aby sa na vytlačenom papieri formátu A4 dali rýchlo nájsť.
Typicky by nemal mať viac ako dve strany, ak sa nejedná o exekutívnu pozíciu alebo vyslovene úzku špecializáciu kde je obrovské množstvo skúseností vašou hlavnou zbraňou. Ak sa vám podarí prejsť cez prvý výber, na nasledujúcom interview bude dosť príležitostí rozhovoriť sa o detailoch alebo prezentovať oveľa detailnejší životopis či portfolio.
Do životopisu si teda po dôkladnom preštudovaní všetkých dostupných informácii o danej firme a pozícii dáme:
- Svoje osobné údaje, čiže meno, kontaktnú adresu, vek, pohlavie a jazyky, ktorými dokážem komunikovať. Prípadne pridáme jeden odstavec, v ktorom stručne vysvetlíme kto sme a čím sme celkovo výnimoční.
- Činnosti, v ktorých vynikám svojím majstrovstvom (skills). Toto je miesto ,kde je treba jasne a stručne napísať, čo viem a ako dobre.
Jeden zo spôsobov je vyrobiť si tabuľku kde všetky svoje schopnosti zoradím podľa toho, ako bezprostredne sa týkajú pozície, na ktorú chcem ísť. Je dôležité zoraďovať podľa dôležitosti, nie podľa toho ako dobre niečo viem.
Ku každej schopnosti potom dám jednu až päť hviezdičiek podľa toho, aký sa cítim v danej oblasti frajer.
Dôležitou schopnosťou môže byť niekedy napríklad aj vytrvalosť alebo komunikatívnosť, človek si často ani neuvedomí koľko jeho ‚prirodzených‘ schopností je dôležitých pri jeho práci.
Keď sa pozriem na výsledok, po krátkej úvahe, porade s kamarátom, povzbudivom poplieskaní po pleci a pridaní nejakej tej hviezdičky v horných riadkoch nemilosrdne vyhádžem riadky čo majú menej ako tri hviezdičky.
Čo ostane dám do životopisu.
Je dobré si pripraviť ku každému riadku v tejto tabuľke príklad z predošlej praxe, aby ste sa dokázali pri interview na danú tému pohotovo rozhovoriť.
Napríklad niečo v zmysle ‚ano, v JavasSripte som naposledy vyrobila jednu zaujímavú malú hru‘ alebo ‚Ano, v COBOLe som naposledy pracoval pred dvomi rokmi na nesmierne zaujímavom projekte pre Úrad správy nižších úradov‘. Prípadne ‚ano, som komunikatívna, organizovala a viedla som dva roky úspešné kurzy pre dospelých‘. Možno to boli kurzy na úplne inú tému, ale to nie je dôležité. Dôležitá je práve tá schopnosť to robiť.
- Zoznam firiem a pozícií, v ktorých som pracoval a krátky popis činností, za ktoré som niesol zodpovednosť.
Toto je myslím jasné. Podľa mňa je dobré zoradiť to tak, aby posledné alebo súčasné zamestnanie bolo na zozname prvé. Tam sa totiž očakávajú najčerstvejšie skúsenosti.
Rovnako ako pri schopnostiach si tu treba prichystať konkrétne príklady ilustrujúce vašu prácu v každej pozícii.
Netreba sa hanbiť pochváliť sa konkrétnymi číslami, alebo riešeniami problémov.
Nemá veľmi zmysel rozpisovať sa o zamestnaniach v oblastiach, ktoré s cieľom vášho súčasného snaženia vôbec nijako nesúvisia.
Treba sa sústrediť hlavne na všetko, čo je použiteľné na dokumentovanie tých dôležitých schopností.
Na druhej strane, fakt, že niekto dva roky čistil s partiou horolezcov komíny, môže podávať dôležitú informáciu o jeho schopnosti byť spoľahlivou súčasťou tímu hoci aj programátorov.
Takže treba znova vyberať s rozumom a mať na mysli o akú pozíciu sa to uchádzame.
- Zoznam škôl a kurzov relevantných pre danú pozíciu zoradený v čase od najvyššie dosiahnutého vzdelania po najnižšie (stredná odborná škola áno, základná nie)
Ak máte kurzy, certifikáty a podobne, tu je to správne miesto na vychvaľovanie sa.
Podľa mojich skúseností na školy prichádza rozhovor pri interviews skôr u študentov alebo čerstvo skončených.
V tom prípade sa dá skúsiť aplikovať predošlé pravidlá na školské projekty a prípadnú mimoškolskú činnosť.
Čo so životopisom
Jeden možný prístup je priamy. Napríklad viem, že najlepšie ventily vždy vyrábal holandský Klompenkraan. Obdivoval som ich už od detstva, plagát ich ventilu mi visel nad posteľou a vypracoval som sa kvôli nim na najprecíznejšieho sústružníka Západného Pohronia. Tak vezmem jeden svoj majstrovský ventil, zabalím ho do krabice spolu so životopisom a vysvetlením, prečo chcem pracovať pre najlepších ventilárov na svete a akým bude moje majstrovstvo pre nich fenomenálnym prínosom a pošlem na ich adresu.
To môže v závislosti na okolnostiach zabrať, ale môže sa stať že ten životopis bude treba prepísať mnoho krát, lebo úspešnosť takýchto pokusov na slepo je pomerne malá.
Internet
Najefektívnejším nástrojom na hľadanie práce na diaľku je dnes pravdepodobne Internet.
Na Internete nájdete firmy ktoré by mohli mať záujem o vašu špecializáciu, tam nájdete aj ich kontaktné informácie. Čo viac, to je aj najlepšie miesto, kde hľadať konkrétne pracovné pozície.
Keď vieme, že chceme pracovať pre nejakú holandskú firmu, prvé čo urobíme je, že sa pozrieme na ich website. Tam spravidla nájdeme miesto, kde ponúkajú voľné pracovné miesta.
Skúste napríklad tento, na googli založený vyhľadávač, ktorému som trochu pomohol aby hľadal hlavne prácu v Holandsku:
Keď nájdeme niečo, v čom sa vidíme, pozorne si preštudujeme všetky dostupné informácie o danej pozícii, o samotnej firme a o jej bezprostredných konkurentoch. Následne si prejdeme svoj životopis a upravíme ho tak aby obsahoval hlavne veci súvisiace s touto pozíciou, a poukazujúce na našu výnimočnú schopnosť túto pozíciu zastávať.
Prečítame si to po sebe a povieme pekne nahlas niečo v tomto zmysle:
Ano, som lepší zvárač – lepšia systémová inžinierka ako nejaký Holanďan a mám reálnu šancu o tom presvedčiť svojho budúceho holandského šéfa.
Ak pocit istoty pretrváva, napíšeme svoje dôvody pár vetami do motivačného listu a pošleme email spolu s našim, podľa možnosti vo Worde napísaným a precízne pre danú pozíciu upraveným životopisom na kontaktnú adresu, ktorú sme našli na webe.
Nezabudneme obligátne vysvetlenie, že sa sťahujeme do NL a preto sa nám vynikajúco hodí, že je tá pozícia otvorená práve teraz a fantastická firma a medový motúzik a tak ďalej.
Ak bol motivačný list dostatočne presvedčivý, životopis stručný a jasný a zverejnená pozícia stále voľná, tak máme šancu, že sa nám čoskoro niekto ozve. Nebuďte sklamaní ak to nevyjde, normálne je poslať takto desiatky listov.
Internet môže dokonca hľadať prácu za vás.
No dobre, nie úplne. Veľmi záleží na tom ako ste si pripravili svoj životopis.
Existuje ale množstvo webov kde zamestnávatelia ponúkajú prácu a zamestnanci ju hľadajú.
Tieto pracovné weby obvykle ponúkajú formulár ktorý trochu zjednoduší prácu pri písaní životopisu. Nezabudnite aj tam uviesť že sa sťahujete do Holandska.
Nie je ale dobré spoliehať sa len na automatické formuláre. Dobre ručne urobený životopis je vždy efektívnejší a treba ho mať pripravený pre prípad, že sa vám niekto ozve.
Treba sa trochu zorientovať a potom sa na jeden alebo aj zopár (holandských samozrejme) webov tohto typu prihlásiť. Skúste napríklad monsterboard.nl alebo sa možno objaví niečo zaujímavé medzi linkami tu vpravo.
Po tom, ako svoj on-line životopis zverejníte, pustia sa doň stroje, ktoré z neho vychrúmu čo najviac informácií a ak sa im bude zdať zaujímavý pre niektorých zamestnávateľov, tak im ho pošlú.
No a potom už ostáva len čakať, trpezlivo, ako na rybačke, kým sa niekto ozve. A odpovedať. Treba byť duševne pripravený na to, že váš budúci zamestnávateľ môže najprv chcieť absolvovať telefonické interview. To je v skutočnosti v cudzom jazyku o dosť ťažšie ako osobné stretnutie.
Ak ‚neberú ‚, čiže ak sa do dvoch-troch týždňov od zverejnenia nikto neozve, treba skúsiť životopis zmeniť.
Drobná zmena v popise pozície, ktorú hľadáte, použitie tých správnych slov, môže znamenať obrovský rozdiel v tom, čo chrúmacie stroje nájdu a ktorý zamestnávateľ práve ten váš životopis dostane vo svojhom rannom emaili.
Ak sa napriek zmenám nik neozýva, je možné že o danú špecializáciu skutočne momentálne nie je záujem.
Keďže tento postup sa podobá posielaniu životopisov na slepo, je pomerne komplikované urobiť on-line životopis ‚na mieru‘. Na druhej strane, nič vám nebráni mať on-line niekoľko odlišných životopisov naraz. Keďže neviem pre akú konkrétnu pozíciu životopis píšem, tak si vymyslím niekoľko ideálnych pozícií ktoré by som chcel zastávať a napíšem životopisov viac. Možno jeden z nich niekoho zaujme.
Je dobré občas svoj on-line životopis upravit, obnoviť či upresniť, lebo po každej zmene ho chrúmacie stroje znova spracujú a rozpošlú cteným záujemcom.
Na týchto pracovných weboch si obvykle môžete nastaviť aj vyhľadávacie kritéria. Pomocou nich vám budú pravidelne posielať emailom ponuky na prácu, ktoré by mohli byť zaujímavé pre vás.
Medzičasom, ako čakáme na ponuky, treba pozerať aj na zoznamy, ktoré prichádzaju od vášho webu ako výsledky vyhľadávania. Nečakajte od toho veľa, ale viete, ako je to s tou strieľajúcou motykou…
Ak sa nájde zaujímavá ponuka, treba opäť zareagovať zaemailovaním svojho upraveného, vo Worde napísaného životopisu a listom v ktorom v skratke popíšete, prečo ste vhodný kandidát.
Na týchto weboch si vás často nájdu agenti freelanceri. Tí dúfajú, že sa im podarí umiestniť vás v nejakej firme a dostať za to zaplatené. Neprepadnite hned bezmedznej radosti, ked sa vám ozve jeden z nich. Takýto kontakt obvykle nie je zárukou skutočného záujmu zo strany zamestnávateľa. Pri troche štastia ale takýto agent môže byť celkom dobrým spôsobom, ako svoj životopis dostať cez prvý výber a do rúk významných ľudí.
Tieto rady sa samozrejme dajú použiť v podstate kdekoľvek, nie len v Holandsku.
Keď človek chce ísť práve do Holandska, má na to zrejme zvláštne dôvody.
V tretej, poslednej časti článku sa teda pozrieme na niektoré osobitosti holandského života, ktoré je dobré zvážiť pri rozhodovaní, kam za prácou.